潞安化工集团余吾煤业“李秀金技能大师工作室”成立于2020年1月。多年来，该工作室成员从最初的10人发展到23人，其中不少人在各类职业技能大赛中斩获奖项，成长为行业的资深技术骨干或青年中坚力量。2025年12月，“李秀金技能大师工作室”被授予省级技能大师工作室称号。成立至今，该工作室走出了一批批技术“新秀”和创新能手，成为余吾煤业破解难题的“前沿阵地”“人才摇篮”。
每月上旬，“李秀金技能大师工作室”总是特别热闹，来自综采、掘进、机电等不同战线的技术人员坐在一起，研讨生产中存在的一些问题。工作室内设有理论学习与专业培训教室、技术成果转化区、故障分析与技术研讨会议室，此外还依托余吾煤业机修厂建起了2000平方米的技能实操训练与技术比武场地，为技能提升与创新实践提供了坚实保障。
该工作室自成立以来，为具备大师级技能的人才搭建了广阔的交流平台，带动了一大批热爱技术、致力于创新的员工，培育出最美的“创新之花”。工作室进一步拓展原有“一带一”的师带徒管理模式，创新性地形成“多带一”模式，利用技能大师工作室集中学习、集中处理问题的便利优势，让爱钻研技术的员工同时师从多名技能大师，接受不同专业、不同特长的技能大师全方位、多维度的指导和帮助。工作室成员利用业余时间对新分配的大学毕业生、新入职的员工进行岗前培训，通过理论讲解与案例分析相结合的方式，帮助他们快速熟悉生产流程、掌握安全操作规范和基础技能，营造了“老带新、新促老”的良性互动氛围。
该工作室通过建立“每旬技术交流+每月联合攻关”的常态化机制，累计开展技术交流80余次，成功攻克“综采工作面远距离供电稳定性”“液压支架控制器及传感器测试与培训平台研发”等21项关键技术难题，成为余吾煤业应对复杂技术挑战的“最强大脑”。
6年来，该工作室累计培训员工300余人次。通过系统化的职业技能提升培养，共有90人通过高级工考核，30人通过技师考核，3人取得高级技师资格，9人获评集团首席技师。此外，工作室还牵头申报国家实用新型专利9项，发表专业技术论文3篇；荣获中国能源化学地质工会职工“五小”创新成果二等奖两项，中国职工技协煤炭专业委员会职工创新成果一等奖两项、二等奖两项、三等奖1项；先后攻克“液压支架控制器地面测试平台优化”“油桶起吊控制装置研发”“煤矿井下设备电缆防护托架创新”“采煤机光纤与载波融合通信传输技术应用”“采煤机截割电机双继电器触点并联控制改进”等多项技术课题。
葛飞很庆幸自己成为工作室的一员。他说：“这里的师傅都是我学习的榜样，他们在长期的实践中积累了宝贵的经验。就以电气故障判断为例，一些经验丰富的老师傅仅通过故障现象就能判断出大致的故障点，从而在事故处理时有明确的思路和解决办法。这些本事需要青年人学习。”
如今，余吾煤业拥有技师645人、高级技师24人、首席技师9人，占生产服务岗位人员总数的13%……在余吾煤业，“李秀金技能大师工作室”已在每名员工心中播下创新的种子，静待其发芽、成长、结果。（山西工人报记者 司雁 通讯员 孔静）
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